Nossa carreira deve ser administrada, da mesma forma que administramos uma empresa. Se deixarmos que os acontecimentos orientem nossa vida profissional, sem autoconhecimento (aspectos internos), sem visão de mercado (aspectos externos) e sem planejamento, corremos um enorme risco de, ao longo dos anos, estarmos construindo uma história profissional distanciada do sucesso que almejamos. A percepção tardia dessa distorção, além de desgastante, é prejudicial em diversos aspectos de nossas vidas, sejam eles financeiros, familiares, saúde física e mental. É ai que entra o coach: para ajudá-lo a realinhar a sua trajetória profissional.


O Coaching em Gestão de Carreira pode ajudar você:

• Busca de sonhos, estabelecimento e conquista de metas;
• Desenvolvimento de missão e propósito de vida;
• Descobrimento e desenvolvimento de potencial inexplorado;
• Desenvolvimento de novas capacidades e habilidades;
• Busca de novos caminhos profissionais;
• Encontro de equilíbrio entre vida pessoal e profissional;
• Auto-conhecimento.

Planejamento de carreira:

Público-Alvo:

• Profissionais em todos os níveis hierárquicos que desejam assumir o controle das suas carreiras e, conseqüentemente, das suas vidas;
• Profissionais que aparentemente atingiram o limite de crescimento em sua carreira e desejam desenvolver potenciais inexplorados;
• Profissionais que buscam um equilíbrio maior entre vida pessoal e profissional.

Objetivos:

• Ajudar profissionais a planejarem seus futuros para assumirem o direcionamento e gerenciamento de suas carreiras;
• Desenvolvimento conjunto de plano de ação para atingir o objetivo desejado e acompanhamento da implementação.

Benefícios:

• Visão clara dos seus objetivos profissionais e pessoais;
• Alinhamento da sua carreira aos seus valores pessoais;
• Desenvolvimento das capacidades/habilidades necessárias;
• Aumento do foco e velocidade no crescimento profissional.

Etapas do Processo:

• Entrevista diagnóstica
• Planejamento do trabalho
• Definição de valores, missão, visão e posicionamento
• Avaliação de perfil e âncora de carreira
• Análise dos recursos disponíveis e necessários
• Estudo do mercado definido como foco (dentro ou fora da organização)
• Plano de ações
• Acompanhamento

Metodologia:

• Entrevistas (diagnóstica e por competências)
• Aplicação de instrumentos de avaliação
• Utilização de ferramentas de planejamento
• Estudo do mercado potencial (interno ou externo)

Transição de carreira:

Público-Alvo:

• Profissionais que desejam encontrar um novo caminho profissional.

Objetivos:

• Ajudar pessoas a encontrarem um novo caminho profissional, que esteja alinhado aos seus talentos, preferências, valores e missão de vida;
• Busca de sonhos, estabelecimento e conquista de metas;
• Desenvolvimento de missão e propósito de vida;
• Descobrimento e desenvolvimento de potencial inexplorado;
• Desenvolvimento de novas capacidades e habilidades;
• Busca de novos caminhos profissionais;
• Encontro de equilíbrio entre vida pessoal e profissional;
• Auto-conhecimento.

Benefícios:

• Tornar claros e alinhar os seus objetivos profissionais e pessoais;
• Identificação de perfil profissional, valores e interesses;
• Descobrimento de atividades profissionais alinhadas com seus valores e missão;
• Identificação e desenvolvimento de potenciais inexplorados;
• Desenvolvimento das capacidades/habilidades necessárias para realização de sonhos;
• Encontro da felicidade e realização no trabalho.

Potencializando a carreira:

Público Alvo:

• Profissionais interessados em maximizar seus potenciais e resultados.

Objetivos:

• Melhorar performance no trabalho através de conhecimento e desenvolvimento de potencial inexplorado;
• Identificar e eliminar fatores e crenças limitantes;
• Melhorar a capacidade de comunicação;
• Tornar mais eficiente a administração de tempo;
• Aprender a ouvir melhor e entender comunicações não-verbais ou escritas;
• Conectar valores pessoais e profissionais;
• Desenvolver novas habilidades de gestão e motivação de pessoas;
• Adaptar-se rapidamente a mudanças e novos desafios.

Benefícios:

• Melhora na comunicação do executivo em todos os níveis;
• Desenvolvimento de criatividade para identificação de novas soluções, novos produtos ou novos mercados;
• Aumento no nível de motivação e satisfação no trabalho;
• Gerenciamento e redução de stress;
• Desenvolvimento da habilidade de dar feedbacks construtivos;
• Aumento da produtividade;
• Maior equilíbrio entre vida pessoal e profissional;
• Manutenção de foco e gestão de riscos mais eficientes;
• Resultados extraordinários.

Decida você o ruma da sua vida, entre em contato e saiba mais sobre Gestão de Carreira.