Coaching Executivo ou Executive Coaching, é um processo rápido de desenvolvimento de competências identificadas como chaves para o aprimoramento profissional. Também é um aprimoramento pessoal, pois o executivo aprende a fazer uma liderança de si mesmo. A empresa como um todo se beneficia com o coaching, por esse ser um caminho de transformação organizacional através do alinhamento individual e coletivo com foco no futuro desejado.

Atualmente, a grande maioria das empresas internacionais contrata coaches para auxiliar o desenvolvimento de seus executivos, principalmente no que se refere a habilidades de liderança. O coaching executivo :

• Auxilia pessoas num contexto empresarial a aprimorarem seus comportamentos para maior eficiência na produção de resultados concretos.
• Desenvolve competências como: comunicar-se com mais eficiência, ser mais assertivo, ser capaz de lidar com suas emoções e emoções do outro, aumento da capacidade de liderança,  melhor capacidade de resolução de conflitos.
• Também ajuda o executivo a reorientar sua atitude profissional, para que esteja alinhada aos seus talentos, preferências, objetivos, valores e missão de vida visando um maior equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
• Refina a capacidade de liderança dos gestores, melhorando a convivência do líder com seus com sua equipe,  visando uma comunicação mais fluente, que facilita a alta performance, delegar com eficiência e valorizar a diversidade.
• Ajuda o executivo a ser mais eficaz em seu cargo atual e a prepará-lo para o desenvolvimento para cargos futuros.

Que resultados o coaching proporciona?

• Trabalho em equipe (67%)
• Relacionamento com pares (63%)
• Satisfação no trabalho (61%)
• Aumento de produtividade dos executivos (53%)
• Redução de conflitos (52%)
• Qualidade (48%)
• Organização (48%)
• Comprometimento com a organização (44%)
• Atendimento ao cliente (39%)
• Retenção dos executivos (32%)
• Redução de custos (23%)

ROI (Return Over Investment/Retorno sobre  investimento)