Avaliação para organizações| Avaliação de perfil para organizações |
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"Invista em Avaliações de Perfil e não perca tempo e dinheiro em contratações e promoções equivocadas." Pesquisa realizada pelo Canal RH constata que os prejuízos causados às empresas pelas más contratações chegam a custar 15 vezes o salário base do funcionário em custos diretos e indiretos quando se tem uma demissão antes do sexto mês de trabalho.
Estatísticas como essa têm feito líderes e responsáveis pela área de recrutamento e seleção utilizarem as mais diversas ferramentas em seus processos. Das inúmeras disponíveis no mercado, os testes de avaliação de perfil têm ganhado cada vez mais peso e credibilidade. “As pessoas desempenham melhor seu trabalho quando atuam em cargos que lhes permitem explorar ao máximo suas características pessoais mais “fortes”.”  Empresas que descobriram quais são as necessidades comportamentais para exercer com sucesso uma determinada função e contratam pessoas mais próximas dessa descrição apresentam um turnover muito menor se comparado a organizações que não o fazem, apesar de terem os mesmos benefícios e salários para a função. Sem falar que a escolha da pessoa certa para cada cargo aumenta o número de profissionais satisfeitos por fazerem o que gostam e explorarem ao máximo seu potencial. Assim como quanto mais o indivíduo for inadequado para um cargo, mais caro será o treinamento e maiores serão os problemas de relacionamento. Apesar de serem comumente utilizadas em processos de recrutamento e seleção, as avaliações de perfil também podem ser aplicadas em colaboradores que já fazem parte da empresa. Conheça as suas outras finalidades:
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